Qu'advient-il des codes vestimentaires de bureau?

De Crocs au coût de la vie, une enquête* qui a interrogé plus de 1 000 employés de bureau britanniques pour approfondir leurs politiques en matière de code vestimentaire, leurs opinions et combien ils dépensent chaque année pour leur garde-robe de travail.

Alors que le Royaume-Uni se réchauffe et que le lieu de travail se réchauffe, lancez le grand débat sur le moment où il est acceptable de porter des shorts, si les hauts à bretelles et les sandales sont professionnels ou si la cravate doit être portée ou non.

Des codes vestimentaires sont mis en place pour aider les équipes à soutenir l'image que les entreprises veulent véhiculer, mais jusqu'où les employés pensent-ils que les employeurs sont autorisés à prendre leur code vestimentaire ? Les employés de bureau britanniques révèlent leurs opinions dans les dernières recherches d'instantprint.

Les codes vestimentaires sont-ils toujours appliqués au Royaume-Uni ? Les répondants au sondage ont partagé si leur employeur a un code vestimentaire. Sans surprise, 74% ont répondu oui, leur employeur a un code vestimentaire, 21% ont dit non et seulement 5% portent un uniforme. Mais cela ne signifie pas que nos répondants acceptent ou suivent les règles établies.

Un énorme 80% pense que les employeurs devraient être autorisés à établir et à appliquer un code vestimentaire sur le lieu de travail et seulement 18% pensent le contraire.

Des recherches plus poussées ont révélé que 60 % de ceux qui ont dit « non » avaient moins de 35 ans, contre seulement 10 % de ceux âgés de 45 ans et plus et seulement 5 % des 18-24 ans ont répondu « oui ».

Il semble que la génération plus âgée préfère que les codes vestimentaires restent tels quels, tandis que la génération Y et la génération X recherchent un environnement plus détendu. Peut-être parce qu'ils ont passé une grande partie de leur carrière à travailler à domicile avec une chemise élégante devant la caméra et un bas de pyjama hors de vue.

Habillez-vous pour le travail que vous avezEn approfondissant les réponses des répondants, l'enquête a montré quelles industries ont et n'ont pas de codes vestimentaires et lesquelles exigent un uniforme.

En tant que personnalité publique importante qui souhaite mettre en valeur son entreprise et/ou sa responsabilité, les personnes les plus susceptibles d'avoir un code vestimentaire étaient :

Immobilier et logement - 100 % Organisation à but non lucratif et caritative - 89 % Commerce et information - 83 % Finance et assurance - 75 % Éducation - 71 %

Le travail à domicile ou le travail dans une industrie "d'approche pratique" montre que les codes vestimentaires ne s'appliquent tout simplement pas, les personnes les plus susceptibles de ne pas avoir de code vestimentaire étaient :

Agriculture - 63 %Création, arts et design - 29 %Ressources naturelles/environnement - 19 %Marketing, publicité et relations publiques - 12 %Construction, services publics et contrats -11 %

Sans surprise, les industries connues pour interagir avec le grand public semblaient occuper la première place en matière d'uniformes. Les industries qui ont recueilli le plus de votes pour les uniformes sont :

Ventes - 25 % Loisirs - 9 % Véhicules à moteur - 8 % Fabrication - 5 % Services de santé - 3 %

S'habiller pour impressionerL'enquête a également demandé aux répondants de partager comment ils décriraient leur code vestimentaire actuel.

Décontracté - Je peux porter ce que j'aime, mais rien d'inapproprié - 32 % Chic-décontracté - Il existe un code vestimentaire avec certaines restrictions - 20 % Business-smart - Je dois porter des costumes, des blazers, des chemisiers et des chemises et des tenues de bureau élégantes - 16 % Complètement détendu - Je peux porter ce que j'aime sans implication - 12 % Intelligent - Je ne suis pas autorisé à porter des jeans, des t-shirts, etc. - 12 % Je porte un uniforme - 8 %

Il semble que le casual occupe la première place, suivi de près par le smart casual. Il semble que le lieu de travail commun se penche davantage sur le côté détendu ces jours-ci, peut-être influencé par ceux qui travaillent à domicile et le temps chaud qui fait son chemin vers le Royaume-Uni.

Pour ceux qui ont répondu complètement détendu - je peux porter ce que j'aime sans implication, 69% avaient moins de 35 ans. Pour ceux qui ont choisi intelligent - je n'ai pas le droit de porter des jeans, des t-shirts, etc. plus de 41% d'entre eux répondants étaient âgés de 35 ans et plus.

Sans surprise, complètement détendu et intelligent occupent une place commune au bas de la liste. Il semble que les employeurs n'accepteront pas l'attitude « portez ce que vous voulez », mais ils comprennent qu'une tenue élégante n'est peut-être pas nécessaire tous les jours, en particulier pour ceux qui ne sont pas en contact avec les clients.

L'entreprise intelligente occupe la troisième place avec de nombreuses industries, de la finance à l'éducation, exigeant que les employés s'habillent de manière appropriée pour leur travail. Bien que les temps aient changé, il semble que certaines industries doivent rester intelligentes dans leur tenue vestimentaire.

Top 10 des choix de vêtements pour lesquels vous êtes susceptible d'avoir un code vestimentaireJupes courtes, robes, combishorts et/ou shorts – 30 % Gilets et/ou hauts courts – 29 % Hauts révélateurs, transparents et/ou décolletés – 29 % Jeans déchirés – 27 % T-shirts à bande et/ou grands graphiques – 24 % Legging – 23 % Joggers – 23 % Shorts – 23 % Chaussures à bout ouvert, sandales et/ou tongs – 22 % Casquettes et/ou chapeaux – 19 %

Les résultats montrent que la modestie est le plus grand concurrent pour les employeurs. Avec des jupes courtes, des robes, des combinaisons, des shorts, des gilets, des hauts courts et des hauts révélateurs, transparents et/ou décolletés, le top 3. Les articles décontractés viennent ensuite avec des jeans déchirés, des t-shirts graphiques, des leggings et des joggeurs. populaire dans la politique de code vestimentaire de notre répondant.

Combien dépensent les employés ? Parmi le coût de la vie et comme beaucoup d'entre nous travaillent encore à domicile, l'enquête a demandé aux répondants de partager combien ils dépensent chaque année pour leurs vêtements de travail. Arriver avec seulement 7% des votes était de 100 £ à 150 £. Le coût de la vie nous a-t-il obligé à nous serrer la ceinture en matière de dépenses en vêtements de travail ?

Combien dépensez-vous par an ?Je ne dépense rien -9%Je reçois mes vêtements de travail gratuitement -19%£0 – £20 -12%£20 – £50 -27%£50 – £100 – 26%£100 – £150 – 7%

En ce qui concerne l'âge, 22 % des 45-55 ans dépensent entre 0 et 20 £ par an, contre 41 % des 18-24 ans et 27 % des 25-34 ans qui sont plus enclins à dépenser entre 50 £ et 100 £. Il semble que plus vous vieillissez, plus vous êtes susceptible de dépenser moins pour ce que vous portez au travail. Peut-être parce que le revenu disponible doit être dépensé ailleurs, comme pour la garde d'enfants ou d'autres besoins familiaux.

50 % des répondants ont également indiqué que leur employeur offrait un uniforme facultatif/une option pour acheter des vêtements de travail de marque.

30 % ont déclaré qu'ils percevaient une redevance sur leurs vêtements de travail.

22 % obtiennent leur uniforme gratuitement et 19 % profitent des vendredis habillés ou décontractés.

Je suis désolé, mais tu ne peux pas porter çaL'enquête a également demandé aux répondants s'ils avaient déjà eu un choix de vêtements interrogé conformément à une politique de code vestimentaire.

30 % des répondants ont déclaré qu'ils avaient un code vestimentaire et que, par conséquent, ils n'avaient plus jamais porté ce vêtement.

En examinant de plus près le rôle du genre dans les codes vestimentaires, l'enquête a révélé que près d'un homme sur 5 a répondu non lorsqu'on lui a demandé s'il avait déjà eu un code vestimentaire, tandis que plus de 2 femmes sur 5 ont répondu oui. Ces femmes ont également partagé qu'elles avaient été invitées à changer et/ou à dissimuler par leur employeur.

Pour les hommes qui ont reçu un code vestimentaire, 12 % ont déclaré qu'ils continuaient à porter le vêtement car ils n'étaient pas d'accord.

Vicki Russell, responsable de l'expérience d'équipe chez instantprint,a commenté les résultats : "Les codes vestimentaires sont un excellent moyen pour les employeurs de s'assurer que leur équipe a l'air élégante et représente l'entreprise de la meilleure façon. Nous établissons des attentes et des directives claires pour notre équipe qui leur permettent toujours de mettre en valeur leurs goûts et leur personnalité dans de manière professionnelle."

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Comment pouvons-nous enfin arrêter les stéréotypes de genre ? ARTICLE PAR : un | Publié: 16 mars 2022